Vilka är dina behov?
Fundera kring vad du har för behov av stöd och hjälp, kontakta affärscoachen i Din kommun för att få snabb överblick. Med en färdig plan eller checklista och kontaktuppgifter för…
Fundera kring vad du har för behov av stöd och hjälp, kontakta affärscoachen i Din kommun för att få snabb överblick. Med en färdig plan eller checklista och kontaktuppgifter för…
I all form av förändring är kommunikation viktigt för att nå ett bra resultat. Det är tidskrävande, så upprätta en övergripande kommunikationsplan tidigt i processen. Tydlighet, tajming och transparens är…
Skapa en gemensam målbild Involvera alla parter som berörs. Konsulter, samarbetspartners, kunder etc. En gemensam bild av hur omställningen ska genomföras underlättar arbetet för alla.
Tänk i flera steg både på kort och lång sikt. Vilken kompetens kräver företaget i framtiden? Hur undviker vi stress och oro bland anställda, familj och andra inblandade? Orkar alla…
Förbered den kommande förändringen och gör en plan. Kanske ska den presenteras i en förhandling med facket, som är ett krav enligt Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Tänk på…
Har företaget anställda måste ni träffa facket och förhandla om förslaget till ny organisation. En omställning lämnar ingen oberörd. Därför måste du träna på svåra samtal. Kanske drabbas leverantörer, finansiärer…
Som arbetsgivare är det viktigt att alla på företaget ska kunna gå vidare på ett bra sätt. En avtackning är en självklar del i processen, men det är också en…
Berätta om företagets vision inför framtiden för alla som är kvar i organisationen. Lägg tid och kraft på att motivera alla till att jobba med gemensam kraft mot nya mål.…
Hur ser det ut i verksamheten just nu, vad står ni inför och vad hade ni planerat för året framöver. Gör gärna en SWOT-analys för att hitta era styrkor, svagheter, möjligheter…
Genom att titta på olika scenarier kan du vara förberedd, agera snabbare och hitta lösningar. Exempel: Hur ser det ut om kunderna sviker, intäkterna minskar med X-antal procent, om vi…